| |
|
|
Erhvervspsykologi |
|
| |
|
|
Både offentlige
organisationer og private virksomheder er
hårdt spændt for i disse tider. Den
økonomiske krise sætter sine spor, alt imens
kravene til effektivitet, innovation og
konkurrence bliver stadigt højere.
|
| |
|
Både medarbejdere og ledelse kan mærke denne
udvikling. |
|
|
|
Når jeg arbejder med professionelle
organisationer, er det derfor en af mine
primære strategier ikke at tilføre
yderligere stress og kompleksitet. |
|
|
|
Udviklingsprocesser kan nemlig sagtens
gennemføres på et højt fagligt niveau, uden
at der til stadighed skal flyve smarte
buzz-words, akademiske floskler og
kompliceret teori om ørene på folk. |
| |
|
For mig handler
det om at reducere kompleksitet, igennem en
anerkendelse af det enkelte menneske og den
kontekst, jeg har med at gøre.
|
| |
|
Derfor arbejder
jeg altid med konkrete mål, afgrænsede
redskaber og klokkeklar procesledelse.
|
|
|
|
Læs mere ved at
klikke på de anførte links i menuen.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
. |
| |
 |
|
|
|
Narrativ Team-refleksion |
|
Rasmus Alenkær |
|
Køb bogen
eller læs mere |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
